100多名老员工起诉通用 要求恢复养老金待遇

      北京时间5月11日下午消息，100多名通用汽车公司前任管理员工当地时间9日向美国联邦法院递交了一份起诉书，这些员工要求通用汽车公司恢复此前由于2009年公司遭遇破产危机而被削减的养老金待遇。

      根据美国《底特律新闻报》当地时间10日的报道，这些老员工（包括通用负责全球销售、服务和市场运营的前副总裁米德布鲁克；通用汽车拉美、非洲及中东市场分支前总裁尼罗德；通用旗下品牌土星前副总裁胡德勒等）要求通用汽车公司恢复其所应得的所有待遇和福利，并要求法庭判决通用汽车预先支付部分养老金。

      通用汽车公司在发表的一份声明中表示：“在公司遭遇危机时，包括高管在内的每一位股东都做出了牺牲。此前公司的部分前任高管就曾经要求对通用汽车公司退休人员的待遇福利水平进行重新评估，但随后这一拒绝被公司执行管理层拒绝。”2009年6月，通用汽车公司退休高管声称当时他们的退休金水平（平均每年10万美元）由于公司破产重组导致缩水三分之二。通用汽车公司去年曾在向美国联邦政府提交的报告中指出公司在破产重组时期通过削减退休员工的养老金和医疗保健支出的途径节省了大约46亿美元的资金。

      2010年9月份，超过450名克莱斯勒集团前管理人员向集团的前任持有者戴姆勒集团（Daimler AG）以及瑟伯勒斯资本管理公司(Cerberus Capital Management)发起一项集体诉讼，克莱斯勒的老员工们在法庭上指责上述两家企业由于保护措施不当导致在克莱斯勒集团破产期间造成接近一亿美元养老金的损失。