两任公关总监离职华晨宝马人事管理缺失

       日前，原华晨宝马公关总监谷晶正式加盟捷豹路虎中国担任其公关负责人，她将向捷豹路虎中国区总裁罗伯特（Bob Grace）汇报。而她的前任马静华也于今年9月离开华晨宝马加盟斯柯达，担任斯柯达中国副总裁。两任公关总监的相继离职，不难看出华晨宝马在人事管理方面存在缺失。

    1、华晨宝马两任公关总监相继选择跳槽离去

    马静华曾经在大众中国工作多年，加入华晨宝马后主要负责宝马社会公益活动、产品推广和企业形象宣传工作，在品牌推广方面可算经验丰富。不过随着华晨宝马的市场表现越来越出色之际，马静华却明升暗降担任宝马大中华区客户事务部总监这一“闲职”，整个部门包括她只有两个人，而随着她在9月份正式加盟斯柯达，担任斯柯达中国副总裁，这个部门也同时被裁撤掉。

    而她的接任者谷晶加盟华晨宝马的时间也并不长，在各项工作已经做得有声有色之时，突然跳槽到捷豹路虎中国担任其公关负责人，她将向捷豹路虎中国区总裁罗伯特（Bob Grace）汇报。由华晨宝马加盟捷豹路虎可以说对于谷晶更有挑战性，捷豹路虎目前正处于调整期，包括今年内刚刚成立销售公司以及设立中国区总裁等。

    2、高端人才流失 华晨宝马人事管理存问题

    两任公关总监几乎是同时选择跳槽，不难看出华晨宝马在人事管理方面存在问题，尤其是前任总监马静华从一“闲职”离去，而现在华晨宝马仍在对外招聘公关总监，也就是说将来到任的新总监仍会像谷晶一样是“空降兵”。

    我们从华晨宝马官网的招聘信息来看，其中这样写到“不受文化和国别的限制，我们坚持始终如一地为员工提供更广阔的发展空间。”而从实际来看，华晨宝马遵循是“外来的和尚会念经”的另一理念，内部员工的选拔机制只停留在宣传上。空降兵虽然好用但能否在面对新的诱惑时而不为所动呢？不知道华晨宝马会在何时建立好一个完善的人事管理机制，为员工创造美好的发展空间。